１年ごとに契約を結び直す。採用された時、「１年更新は形式。ずっと働いてくださいね」って言われた。
「だったら、なんで『有期』やねん！」と心の中で突っ込んだ。
確かに形式的で、期限の３月３１日までに書類を交わした試しがない。たいてい、４月に入ってからだ。それでも３月末が近づくと、パート同士、なかば冗談口で、でも、若干の不安を込めて「更新されるやろか」と話題になる。
　どんなに仕事を覚えても、時給はぜんぜん上らない。毎日フルに働いても年収２００万円にはほど遠い。
政府は、最低賃金について「２０２０年までのできる限り早期に全国最低８００円」を目標（ただし、経済成長率の条件付）としているらしい（「新成長戦略」）。
時給８００円って。盆も正月も休みなしで法定どおりに働いても年間で１５０~１６０万ぐらいにしかならないよ～。もう干上がりそうだ。
　今、厚生労働省で「有期雇用」についてどうしようか相談をしているらしい。「まぁ、長く働いてもらいたいけど、都合によっちゃぁ、簡単に雇止めという名の首切りができるから便利」なんていう「有期雇用」は制限してもらおう。
２０１１年、最低賃金の大幅アップと「有期雇用」の制限を！
ユニオンとしても取り組む、よね。
【ももゆ】
★★★★★★