労基法を悪用した「3年切り」「5年切り」の解説 コメントを残す 今、ユニオンエクスタシーの活動によって問題が明るみになっている京都大学の「5年切り」問題は、私立大学では以前から問題になってきたことです。 その経緯が大学職員の雇用年限問題で読むことができます。