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立命館の労基法違反が記事になりました(『京都新聞』2018年6月8日)

立命館の労基法違反が記事になりました。2018年6月6日に大津労基署から是正勧告、同年6月7日に茨木労基署から是正勧告が出ました。2016年の就業規則変更時の法的手続きは違法であることが再度明らかになりました。非常勤講師5年で雇い止めルールは、労働者の話をきかないで作られたことが、上労基署、大津労基署、茨木労基署によって認められました。

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「立命館に2労基署が是正勧告 講師契約更新上限変更で」(『京都新聞』2018年6月8日)
http://www.kyoto-np.co.jp/top/article/20180608000159

学校法人立命館が、労働者の過半数の代表から意見を聴かずに、非常勤講師の契約更新を上限5年とするよう就業規則を変更したとして、大津と茨木の両労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが8日、分かった。

労働基準法では、就業規則を変更する場合、労働者過半数の代表の意見を聴くよう定めている。立命館は2016年、就業規則を変更して非常勤講師の契約更新に5年の上限を設けた。

立命館大広報課によると今月、代表者が適正に選出されておらず、過半数の代表とは見なせないとして、大津労基署から是正勧告を受けた。1月に京都上労基署から同様の是正勧告を受け、3月に代表者をあらためて選出。「過半数の信任を得ており、現在は是正済み」としている。

労働契約法改正で、今年4月以降、5年を超えて契約更新している有期雇用労働者は無期雇用に転換を求めることができる。各労基署に申告した労働組合のユニオンぼちぼちは「規則を変更した時点では違法だった。5年雇い止めを撤回すべき」としている。

ユニオンぼちぼちテクロス分会結成

ユニオンぼちぼちではテクロス分会が活動を開始しました。

株式会社テクロスとは、神姫PROJECTなどのソーシャルゲーム開発事業を手がけている会社です。

ギャラリー – 神姫PROJECT – オンラインゲーム – DMMGAMESより引用)

神姫PROJECT | 株式会社テクロス – Techcross inc.によれば類型登録者数が450万人以上と、この神姫PROJECTがヒットして株式会社テクロスは急成長を遂げているようです。

この急成長に会社の体制が追いついておらず、歪が生じているというのが当組合の認識です。詳しくはユニオンぼちぼちーテクロス分会ニュースをご参照ください。

 

キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長と和解が成立しました

これまでに、キャバクラSTELLAとの団体交渉決裂 | ユニオンぼちぼちブログキャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長の嘘 | ユニオンぼちぼちブログキャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉代表は団交に席に着け | ユニオンぼちぼちブログキャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長の嘘(2) | ユニオンぼちぼちブログで報告してきた件は、昨日5月24日(木)の団体交渉で、無事に和解が成立しました。

 

昨日の団体交渉では、當房拓哉代表とそのお父様が出席し、必要な資料も用意してくれていたので、実のある話ができました。お互いに主張を展開し、互譲して和解が成立しました。

 

また、この団体交渉よりも前に、Aさんが申告していた労働基準監督署からの店への指導もあったようで、當房拓哉代表とお父様はそれについても真摯に受け止めて、これから就業規則の整備などを進めていくとの話もされました。

 

取り急ぎ上記のことを報告いたします。応援していただきましたみなさま、どうもありがとうございました。みなさまのお力で本件の解決に至りました。

 

この記事も含めた関連記事は、2018年6月末までに解決金の第1回振り込みを確認した後速やかに消す予定をしています。そのこともご了承いただけますようよろしくお願いいたします。

 

このろくでもなく素晴らしきメーデー報告

2018年4月30日(月)に賀茂大橋と出町橋の間の賀茂川西岸で行われたこのろくでもなく素晴らしきメーデーの報告です。

メーデー開催に先立ちまして、茨城不安定労働組合様と匿名希望S様からメッセージをいただきました。ありがとうございます。

当日、11時過ぎに会場付近に行くと、のぼりが目立っていてすぐにわかりました。

12時頃までに集まったのは10人ほどで、約半数がユニオンぼちぼちの組合員、あとは他労組の方、研究者の方、取材の方、インターネットで見て来てみた方などでした。

ご覧のように天然酵母パンの数は9個ほどで、あっという間に売り切れてしまいました。

このメーデー中唯一の企画はサラリーマンじゃない川柳大会です。

その他の時間は交流をしたり、川べりでぼーっとしたりと、のんびりとした空気が漂っていました。

好天にも恵まれ、大成功のメーデーだったと言ってもよいでしょう。

キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長の嘘(2)

キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉代表はまたしても嘘をつきました。悪質な人物です。みなさんも気をつけてください。

當房拓哉 @xxtkyxx.24 Instagram Profile | Picbearより2018年4月13日取得)

 

キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長の嘘 | ユニオンぼちぼちブログにありますように、當房拓哉代表は嘘をついて4月12日(木)の団体交渉に来ませんでした。その後、4月25日(水)に「抗議及び団体交渉申入書」を持って直接店に申し入れに行きました。當房拓哉代表は、分配率などを返金して深夜割増も払うと答え、解雇については証拠や書面を示して団体交渉で話し合うと約束しました。

 

それから日程調整をして、5月10日(木)の14時から当組合の京都事務所で団体交渉をすると明確に約束をしました。しかし、当日の14時を過ぎても當房拓哉代表は姿を見せないどころか何の連絡も寄越しません。

このように、14時を過ぎてからこちらから電話すると、日を改めてくれというショートメールが来ました。ちょうど画面から切れている部分で「東山署へ30分くらいで行きます」という提案もしたのですが、それも拒否されました。

當房拓哉代表は、このような感じで、事前に約束した時間を守らず、こちらから電話をしてようやく連絡してきたにもかかわらず、都合が悪くなると大声を出すなど非常識な対応でした。

警察に呼ばれたというのが本当かどうかわかりませんが、資料を持ってきていないと言い訳するなど少しの時間でも話し合いをしようといった誠意が感じられず、電話に出ているではないかと開き直る始末です。

 

ともかくこちらとしては2回も団体交渉の約束を破られたわけですので、キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉代表に強く抗議します。本件を速やかに解決することを求めます。

 

キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉代表は団交に席に着け

キャバクラSTELLAとの団体交渉決裂 | ユニオンぼちぼちブログキャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長の嘘 | ユニオンぼちぼちブログの続報です。

 

分配率などを返金して深夜割増も払うと答え、本日5月10日(木)に団体交渉をすると約束したので、上記の記事をしばらく非公開にしていました。しかし本日約束していた時間に来ず、こちらから連絡をしたところ、用事が入ったので日を改めてほしいと當房拓哉代表は言いました。早く団体交渉の席に着いてください。

 

4月28日(土)の相談はお休みです

勝手ながら、本日4月28日(土)は京都事務所での相談をお休みさせていただきます。その代わりに、4月30日(月・祝)にメーデーという名前の河原でのピクニックを行いますので、そちらにお越しいただければ誰かしらがお話をお伺いいたします。詳しくは「このろくでもなく素晴らしきメーデー」 | ユニオンぼちぼちブログをご参照ください。

 

4月28日(土)、30日(月・祝)とも、京都事務所の電話を個人の携帯に転送してできるだけ出られるようにはするつもりですが、常に出られるとは限らないので、悪しからずご了承くださいませ。

 

それではよろしくお願いいたします。

労働者代表信任手続きに関する抗議と質問

立命館大学に対して抗議と質問を出しました。

以下が本文です。
回答があり次第、ご報告します。

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2018年4月20日

学校法人立命館理事長 森島 朋三 殿

関西圏大学非常勤講師組合
執行委員長 新屋敷 健
関西非正規等労働組合ユニオンぼちぼち
執行委員長 尾崎 日菜子
立命館分会長 藤田悟

労働者代表信任手続きに関する抗議と質問

1.経緯

貴法人は、2018年1月末日に、京都上労働基準監督署から労働基準法違反で指導と是正勧告を受けました。この申告は、貴法人の2015年就業規則改定が、労働者に不利益が大きいにも関わらず、労働者の意見を丁寧に聞き取りし、合意形成の手続きを適正にとらなかったことを背景にするものでした。

これに対して、貴法人は、2018年2月28日に「【依頼:至急】2017年度労働者代表への信任の確認について」と題する電子メールによって、「労働者代表への信任」の確認を行おうとしました。当組合は、選挙管理委員会との議論を経ない非民主的な手続きに対して、2018年3月1日付け書面にて抗議しました。貴法人は、この抗議に対して、一切話し合いの姿勢も見せることがありませんでした。

貴法人は、2018年3月29日付け「2017 年度立命館大学労働者代表への信任状況の確認結果について【連絡】 」で、「2017年度立命館大学労働者代表選挙選挙管理委員会及び関係組合」に宛てて、「2018年3月22日までに、立命館大学のすべての事業場において選挙管理委員会が選出した方への過半数の信任が確認できましたので連絡します」と通知してきました。

2.抗議

当組合の主張を改めて書きます。労働基準法には、事業場に全労働者の過半数を組織する労働組合がない場合、労働者の過半数を代表する者(労働者代表)が、使用者と時間外労働の際の協定を締結したり、就業規則改定時の聴取を受けたりする等と、定めがあります。現在、労働行政においても、過労死問題を契機に、長時間労働規制の文脈から、労働者代表の手続きが重視されています。この労働者代表の仕組みは、労使間の話し合いを正常に行い、双方の合意のもとに労働条件等にかかわる重要事項を協議し決定するところに意味がある、と考えています。

貴法人は、2018年1月末に京都上労働基準監督署から労基法違反の指導と是正勧告を受けています。早急に法違反の状態を解消したいと考えられたかもしれません。しかし、今回の労働者代表信任の手続きは本来の制度趣旨にも反しています。貴法人は、選挙管理委員会や労働組合の意見を聞くことなく、また労働組合からの抗議や質問をすべて無視して、一方的に信任投票を行いました。

この結果、実際の信任の場がどのようなものになってしまったのか。

たとえば、貴法人の2018年3月29日付書面では、「取り組み状況」に「(1) 教授会における挙手または投票による信任確認(各学部・研究科教授会構成員) 」とあります。この教授会に出席していた教員からは、「説明が不足していて理解できていない人もいた」「挙手しないで不信任に票を投じることができない雰囲気で強制力を感じた」といった声もありました。またたとえば、「(5) メール返信による信任確認(教授会欠席教員、有期雇用教員、異動・出向・休職中職員、 学生・院生) 」とあります。メール確認を受けた学生や院生からは、「不信なメールが2通も送られてきて、意味が分からないので対応に困っている」「記名投票を強制されていて怖かった」という声もありました。

繰り返しになりますが、当組合は、労働者代表は、労使間が対等な立場で労働条件等を合意形成していく仕組みと考えています。貴法人の焦りは理解できる部分もありますが、拙速な確認作業によって、労使間の不均衡な権力関係を前提にしたまま、使用者である貴法人から一方的な介入を行い、許諾の自由のない状況で信任をとったケースをも生み出したことについて、当組合はあらためて強く抗議します。また、当組合は、そのような不適切な手続きによる労働者代表の信任は無効であると考えます。

3.質問

上記を踏まえて、貴法人に対してあらためて質問いたします。

1.貴法人は労働者代表をどのような趣旨の制度と考えていますか。当組合からの意見を踏まえて回答してください。

2.貴法人は今回の信任投票の手続きに対して、当組合が提供した上記のような意見を確認した場合、どのような対応をされますか。具体的な対応を教えてください。

3.貴法人はなぜ今回の信任投票を行う際に、選挙管理委員会や労働組合の意見を聞いて共同しなかったのでしょうか。理由を教えてください。

貴法人からの回答がなかった場合、また貴法人からの回答があまりに不誠実な内容だった場合は、所轄の労働基準監督署長および労働局長、厚生労働大臣に申告や申立をしますので、ご注意ください。回答期日は、2018年5月11日とします。回答方法は、書面のメールと郵送の両方にてお願いします。

以上。

キャバクラ祇園STELLA(ステラ)の當房拓哉店長の嘘

キャバクラSTELLAとの団体交渉決裂 | ユニオンぼちぼちブログにも書きましたように、当組合が団体交渉を申し入れているキャバクラ祇園STELLAの當房拓哉店長は嘘をついて逃げ回っています。

當房拓哉 @xxtkyxx.24 Instagram Profile | Picbearより)

 

このお店で働いていたAさんが、勝手に時給を下げられ、罰金などが給料から天引きされ、挙句には今日でクビだと言われて解雇されたので、当組合に相談されました。そこで4月2日にキャバクラ祇園STELLAの當房拓哉店長に団体交渉を申し入れました。

回答期限の4月9日の夕方になっても何の連絡もなかったため、組合担当者が當房拓哉店長に電話をしました。すると、當房拓哉店長のほうから「直接しゃべりたいのでお話できますか」と提案してきました。「ウチの給料システムを見ていただいたほうがわかりやすいと思うんですよ。お店の従業員名簿も持っていきますんで」とも言っていました。

 

それで日時と場所の希望を當房拓哉店長から聞き、「全然大丈夫ですよ」と返答されるなど、明確な合意の上で4月12日13時から当組合事務所で行うと決めました。當房拓哉店長は「(行くのは)ぼくだけです」ともはっきり言っていました。

 

にもかかわらず、先の記事に書きましたように、決裁権のない父親を一人で組合事務所に送り込み、當房拓哉店長は姿を見せませんでした。その父親が何度も息子に電話して、ようやく1時間以上遅れて當房拓哉店長がやって来ました。

 

當房拓哉店長が席について組合からの請求根拠を一読すると、「持ち帰ります」の一点張りで、来て5分もしないうちに帰ろうとしました。電話では店の給料システムなどの資料を見せて詳しい話をすると約束していたのに、それは大嘘だったわけです。

 

そして當房拓哉店長は携帯電話を取り出して110番をし、「軟禁されているんです」などと言い始めました。軟禁も何も自分で約束した話し合いの場ですよ。これには到着した警察もあきれ顔でした。

 

當房拓哉店長はこのように平気で嘘をつけるような人ですから、お店のほうでも嘘ばっかりなのではないでしょうか。

 

STELLA(ステラ)で働くみなさん、聞いていない理由で給料が減らされたということなどがありましたら、当組合までご連絡ください。いっしょに嘘つき當房拓哉店長を追及しましょう。

 

#立命館大学 への質問状「労働者に過剰な負担をかけるな!」

立命館大学による一方的な「労働者代表への信任」の確認に対する抗議
に続いて「質問状」を提出しました。

貴法人の行なった「労働者代表への信任」の確認に関する質問状

貴法人が2018年3月19日に「立命館大学にお勤めの皆様」宛に送られた「【再依頼:至急】2017年度労働者代表への信任の確認について(立命館大学)」と題するメールに関して、労働者の間で混乱が広がっているので、下記の点をお尋ねします。

・「【再依頼:至急】2017年度労働者代表への信任の確認について(立命館大学)」と題するメールを送られた意図は何ですか?

また、違法状態を放置できないという貴法人の問題意識は理解できますが、3月1日に関西圏大学非常勤講師組合、ゼネラルユニオン、関西非正規等労働組合ユニオンぼちぼちで提出した「貴法人の行なった「労働者代表への信任」の確認に対する抗議」でも書きましたように、どのような結果が出たとしても、それは無効であると私たちは考えます。

さらに、貴法人が拙速で強引な方法によって「労働者代表への信任」の確認を行うことにより、現場の労働者に負担が生じているのではないかと危惧しております。実際、組合との窓口になっている職員の方から、夜間や日曜日にメールの返信が返ってくることがあります。その職員の方と貴法人との間でどのような契約が交わされているのか当方には知る由もありませんが、人間的な働き方というものを考えれば、許される範囲を超えているのではないかという疑問を持っております。森島理事長には、現場の労働者の負担を軽減する賢明な判断を求めます。

以上