２０１０年１1月にＮＰＯ法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめがまた来ましたので、その一部を紹介しておきます。
「きょうと労働相談まどぐち」「ユニオンぼちぼち」など各地の相談窓口や個人加盟ユニオンでも相談を受け付けています。
「職場のいじめ」「パワハラ」に泣き寝入りせず、ちゃんとやり返しましょう。
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「会社で嫌がらせを受けており、残業代も払ってくれません。腹が立つので、こっちから何も言わずに急に辞めてやろうかとおもっています。あんな人たちにもう会いたくありません。でも、友人がそれはダメだといいます。どういうことでしょうか？　勝手に辞めたらダメでしょうか？」
という問いもあるでしょうが、それには、以下のように思います。
精神衛生上、悪い所から離れたい気持ちはわかります。辞める自由はあるので、辞めたいならやめる方向で決心するのはいいです。基本的に２週間前に言うのが必要ですが、どうしても行きたくなければ、電話だけで「パワハラなどひどいことがあってもう会社にいけないので、やめます」といってもいいです。
ただし、日本中にひどい会社があって、多くの人が黙ってやめていっているために、その状態が続き、また次の労働者もその会社で同じような苦痛をこうむっているということが起こっています。
ですから、できれば「職場のいじめ」「パワハラ」に泣き寝入りせず、ちゃんとやり返しましょう、と言いたいと私は思います。
以下のような事例は全部、ユニオンに加入したり、まともな弁護士を付けたりすれば、闘って勝てる事例ばかりです（個人で労働基準監督署に行くのは、よほど知識があって交渉力があればいいですが、そうでないなら、ユニオンに入って誰か詳しい人に同伴してもらいましょう）。
損害賠償をとるなどの違法な脅しに騙されずに、正々堂々と言えば、会社にはなにもできません。知識がないから騙されて、やられっぱなし、というのを減らしていきましょう。
ひどい会社だから辞めたくなるでしょうが、辞めるとしても辞める前に、〈ユニオン〉に入って、交渉して、謝罪や未払い賃金や解決金・生活保証金をとってからやめるようにしましょう。有給休暇も全部使い切りましょう。
「こっちから辞めてやる！」と啖呵をきるのは、実は会社にとって好都合だということを知っておいてください。
悔しい思いを抱えていても、何もいえないままだといつまでも引きずります。
あなたが自分から辞めると、ひどいことをした会社（ブラック会社）の思う壺です。
自分から辞めると自己都合退職になってしまい、雇用保険のけ取りも３ヶ月待たなくてはならず経済的にいっそう苦しくなります。
辞める前にぜひ相談してください。そして一番いい「辞め方」を話し合ってください。
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1、コンビニのアルバイト。店長から「お前は頭が悪い」「お前はカタワか」「誰もお前なんか必要としない」等々の罵声や暴言を連日浴びせられる。またささいなこと(店内の汚れや備品のズレ)で罰金を度々とられている
2、コンビニのアルバイト。クリスマスケーキ販売のノルマとして、ひとり17個以上の達成が強制。一個3000円もする物を家族や親せき、友人にも売れという。売れないと自腹で買わされる。お歳暮期間にも同様なノルマが課せられる。まだ勤めて半月なのに自腹で２万円も払うのは納得できない
3、フルタイムでもパートとして７年間勤めたのに、いざ退職するので初めての有給休暇を申請したら嫌がらせで認めてくれない
4、配達の仕事。仕事で転んで肋骨を骨折して痛いから辞めたいとお願いしたのに辞めさせてくれず、休むことも認めてくれない。助けてください
5、会社から「正社員からパートに変える」と一方的通告。賃金も大幅ダウン。これでは生活が出来ないので辞めさせてくれと頼んでも辞めさせてくれない
6、退職届けを出して、残っている有給休暇の消化取得を申請したら拒否されたあげく、退職日を勝手に前倒しされた
7、徹夜を含む長時間残業や土日の休みもなく働かされ腰痛や体調不良になり、退職届けを出したが、「お前は責任を全うしない」と辞めさせてくれない。残業代もない
8、派遣社員、派遣先の仕事終了時間が早いことを理由に、毎日「早退」とされ賃金カットされる
9、正社員。今までの賃金２２万を、「正社員のままなら20万6千円に減らす。契約社員になるなら28万円にする。どちらか選べ」という会社
10、自分の結婚式の時以外有給休暇を取れない。名ばかり係長なのに、管理職だから残業代はでないという会社
11、有給休暇取得を申請したのに、「公休休日の振り替え」を強制され、いつまでも有給休暇を使用できない
12、理事長が映画のチケットを社員ひとり３０枚売れと渡してきた。売れないとチケット代３万円を自腹でださないといけない
13、パート。正社員には休憩時間があるのにパートにはない。祝日にゴミ捨て日が重なった場合、ゴミ捨てだけのために出勤
14、就学前の子供を抱えているスタッフが多い職場。育児や子どもの病気でも簡単に休ませてくれない。高熱の子供を連れて来て仕事をしながら看病しろというが、休憩室もなく物置き場に子供を入れとけという。スタッフの不満爆発寸前(デイサービス)
15、職場のＱＣ発表会で他のスタッフの悪口を言いあわせる。私への悪口や暴言もでる。嫌で嫌でたまらない
16、１０年勤続女性。「退職したら損害賠償で訴える」と脅して辞めさせてくれない
17、１２年勤続、毎日夜11時まで残業。夕飯もない。残業代は固定残業代の６万５千円だけ。これで基本給１２万・手取り２０万。労基署に相談したら、会社は「労基署に告げた犯人探し」をして一向に反省する気はなし
18、退職届けと残りの有給休暇消化を求めたら、有給休暇消化を「そんな会社聞いたことがない」と拒否されたあげく、すぐに辞めろと言われた
19、退職願いを出したら、減給された
20、コンビニのアルバイト。清算の不足分を盗んだと疑われ弁済も求められている
21、孫娘が毎日１６時間もの長時間労働。裁量労働制だからと残業代はゼロ。出勤簿には嘘の労働時間の記載。孫娘の健康状態がおかしくなってきている。辞めさせたいが、本人は就職活動時の辛い経験があり頑張っている
22、何年も前から退職届けを出しているが受理されず辞めさせてくれない
23、職場で第１級有機溶剤トリクレンの中毒にされたのに、「会社は一切関係ない」と労災を認めてくれない。自殺まで思いつめている
24、内臓疾患で身体障害者１級。毎月５００時間拘束労働で徹夜や泊まり込みも多い。２カ月間休みなしで働かせられている。体重も１０キロも減った。残業代も一部しかでない
25、日野自動車日野工場内の○○部○○課○○班の職長は期間工に対して大声で暴言を吐いたり嫌がらせをするパワハラを行い、多数の期間工を退職に追い込んでいる
27、吸収合併された会社の社員。新会社から虫けらのように扱われ、嫌がらせを受けたため、みんなで退職を決意。会社は「同業他社への転職はしない」との誓約書を書けと迫ってきた。「書かないと裁判を起こす」と脅してくる
29、アルバイト。店長が短時間しかシフトを入れてくれないので生活できない
31、病院看護師長。看護師の退職者が増えた原因が私にあり「レッドカードだ」と責められている。しかし、私には何の心当たりがない
33、パート。社員からのセクハラ。「おっぱい揉んであげようか」「妻と何年もしてないんだ、僕の○○をぶち込んであげようか？」と吐き気がでる言葉のセクハラ。上司に「一緒に仕事はできない」と相談したら「あなたの我儘」と言われた。悔しい
35、ローソンでアルバイト。茶髪。入社時の面接の時には派手な色（金や赤）でなければ構わないと言われていたのに、新店長がきたら髪の毛を黒くしろ、黒に染めたくなければウイッグ（付けかつら）を付けろと言う
36、残業代は一律1000円しかでない。有給休暇もないと言う会社
37、広報部の社員全員に某テストを会社費用持ちで受けさせる。テストの結果、点数が低かった社員は、受験料を会社に返せという
38、喫煙室からもれるタバコの煙の苦しさに耐えきれない
39、ピザ屋のアルバイト。３年もいるのに有給休暇をくれない。残業手当もないのに
40、病気休職から復職の試し出勤中に上司からの嫌がらせの誹謗を受け、産業医も復職を認めてくれない
41、うつ病で５日間休んだら、会社に念書を書かされた。内容は「今後、うつ病など精神的な理由で休んだ時は進退は会社に任せる」というもの。日ごろ上司から「お前なんかパートでいいんだ」「今度何かあったら真っ先にクビを切るからな」と言われている
42、病院の職員。看護部長がスタッフの異動配置換えの権限を濫用して不満を言う者や気に入らない人をすぐに異動させてしまう。そうやって看護部長は病院を私物化してきた
43、郵便配達の会社。支店長など全員のスタッフにいじめられている。ついにノイローゼとなり２カ月の病気休職
45、退職するので有給休暇取得を申請したら「全部消化してやめるなど社会人として非常識だ」と言われた
46、「会社を辞めて自分で独立するか残るなら賃金の見直しをする」と言われて、どちらも拒否してやむなく退職したら、会社からの嫌がらせが始まった
48、日ごろ「死ね」等の罵声を浴びせるパワハラ上司から取引先の接待の席で「髪の長さが気に入らない」とはさみで髪を切られ、顔に黒のペンで落書きをされ、体には女性の乳房を書かれ乳首を黒く塗りつぶされる。会社に訴えたが上司への罰はなし。結局はこちらが退職をさせられた
49、看護師。上司は部下を「お前」と呼び捨てにして、大声でみんなの前で怒鳴る。機嫌が悪いと話があると別室に連れ込まれて３０分以上も説教。最後には退職強要

”あたりまえじゃない”生き方実践講座のお知らせ
日時：2011年1月20日（木）19：00～21：00
場所：中京青少年活動センター
京都市ユースサービス協会とユニオンぼちぼちが協力して開講している講座です。
毎月ユニークな生き方をしているゲストを呼んで、参加者も交えて生き方や働き方についておしゃべりしています。
不安定な社会情勢だからこそ、＜正社員＞や＜結婚＞などの「あたりまえ」からこぼれ落ちることへの不安が高まり、プレッシャーも大きくなります。
しかし、世の中には「あたりまえじゃない」生き方の人もたくさんいて，苦労もありつつけっこう楽しく生きています。そんな「あたりまえじゃない」生き方のゲストの話を聞いて、自分の生き方・働き方を考えたい人たちにヒントや気づきを提供したいと思っています。
１月のゲストは，
みかおちゃんとみやびちゃん
二人は，美術系の大学時代，左京区にあった「畑カフェおいしい」の日替わりマスターとなり，野菜作りに目覚めました。来年からは京北町で自給自足の暮らしを目指す予定です。現在は自分たちで作った野菜を使ったケータリングサービスも。自分でできることをどんどん増やしたい，という彼女たちの話を聞いていると，前向きな気持ちをもらえます。
参加希望の方はできるだけ，中京青少年活動センターへ申し込みをお願いします。
http://www.ys-kyoto.org/nakagyo/b/10jigyo/y01atarimae.htm
（オカアキコ）
　

〈LGBTと労働　第四回〉報告
大阪府人権協会の助成・QWRC主催〈LGBTと労働 第四回〉「弁護士に聞いてみよう、法律でできること、できないこと」が終了しました。労働組合（ユニオンぼちぼち）が実際に扱ってきた事例をもとに、QWRCスタッフと弁護士さんたちが、法律の解説を交えながら、模擬相談をしました。
事例は四つ。法律による解決になじむものと、なじまないものとがあり、その両方ともが難しい問題です。
①同性愛者であると面接で伝えたら採用拒否された事件
②トランスジェンダーであることを採用時点で伝えなかったせいで経歴詐称とされ契約解除された事件
③レズビアンであると同僚にカミングアウトしたら日々のコミュニケーションをセクハラと感じるようになり上司に訴えた事件
④異性愛男職場での結婚圧力でしんどくなりメンタルヘルスを崩してしまったレズビアンの人。
その他…。
QWRCからは、外部に相談できる場所を確保することや、他団体・専門家との連携をとる必要性が語られました。また、結婚圧力をかわすには、パートナーが苗字を変えたくないので同居して事実婚を選択している、といったプロフィールを準備しておく等、職場の圧力を乗り切る工夫が紹介されました。
弁護士さんからは、セクシュアリティを理由にした解雇権の濫用は法律違反、セクハラ・パワハラは上司に環境配慮義務があるからほったらかしは法律違反など、均等法や判例を参照して、わかりやすく解説してくださいました。また、裁判という手段を使う前に必要な、証拠あつめの仕方、労働組合との連携の仕方等を、具体的に提示してくださいました。
労働組合からは、法律的にはグレーでも労働組合に加入して会社と話し合いがすることができる、話し合いの拒否や組合に加入した後の当事者への不利益は法律違反になる等、法律の後ろ盾をもって会社を振り向かせることができる、と語られました。
お来しいただいた弁護士のみなさんは、いまLGBTと法律家のゆるやかなネットワークを立ち上げて、活動しておられます。今回の企画で、QWRC、労働組合、法律家のネットワークづくりのきっかけをつくることができたのではないかと思います。裁判にしても、しなくても、一人で孤立しないように、相談者・組合・法律家のネットワークが機能していけたらいいなと思います。フロアからもたくさん意見をよせていただき、おにぎりを食べながら交流も進みました。本当にありがとうございました。
次回は、２月５日１６時より、場所はQWRCで、食事は鍋です☆
ふるってご参加ください！